Как правильно подобрать няню?

Сначала нужно определиться – действительно ли Вам нужна няня, т.е. посторонняя женщина, которой Вы сможете доверить воспитание своего малыша.

Прежде всего, мы имеем ввиду материальную и психологическую готовность. Если с финансовой стороной все просто (Вы можете себе позволить каждый месяц выплачивать няне зарплату и заплатить агентству за подбор персонала), то с психологической стороной все намного сложнее, особенно если до этого в Вашей семье нянь не было. Часто мы, как агентство, сталкиваем со следующим: Клиент оставляет заявку, менеджер подбирает людей, назначается собеседование, Клиент выбирает понравившуюся няню, а потом … Няня начинает волноваться – когда же приступать к работе… На этом все заканчивается: в лучшем случае Клиент звонит и предупреждает, что передумал, в худшем – перестает отвечать на телефонные звонки менеджера… «Прозрение» может наступить в любой момент – Клиент назначает собеседование и не приезжает - няни ждут, нервничают и разъезжаются по домам. Поэтому, если Вы поняли, что не готовы – лучше отказаться в тот же момент, чтобы не тратить силы и нервы других людей, которые не сделали Вам ничего плохого.
Если ответ «Да» - человек действительно нужен, определитесь со следующим вопросом –на какое количество дней и часов Вам нужна будет помощь няни. Если это пятидневка – значит на полную занятость, если на меньшее количество дней – частичная. В целом нужно как следует продумать часы работы, обязанности и прочие моменты, чтобы подобрать человека, который бы устраивал Вас, и которого устраивала бы работа в Вашей семье. Если няня будет довольна своей зарплатой, графиком работы, атмосферой в семье – она не будет продолжать (в тайне от Вас) поиск работы по другим агентствам и через какое-то время Вы не оставите своего ребенка без полюбившейся няни.
Звонок в агентство – подача заявки. Если Вы определились с графиком работы няни, ее обязанностями, смело обращайтесь к нам, менеджеры ответят на все интересующие вопросы, проинформируют о правилах работы агентства, примут заявку. Желательно располагать временем, чтобы не торопиться, не упустить что-либо важное, а поговорить с менеджером спокойно и обстоятельно. Прежде всего, Вы сами заинтересованы в том, чтобы Вас правильно поняли и подобрали НУЖНОГО человека. Менеджер уточнит требования к возрасту няни, образованию, опыту и т.д. Если Вас все устраивает, Вы оставляете свои контактные телефоны, адрес электронной почты и менеджер начинает работу.
Как только менеджер подбирает кандидаток,Вы получаете их анкеты для предварительного ознакомления по электронной почте. Если кандидатки Вам нравятся - назначаете собеседование. Собеседование может проходить в агентстве или на Вашей территории, в удобное для Вас время.
Чтобы собеседование прошло продуктивно, к нему необходимо подготовиться. Прежде всего, изучить анкеты нянь-кандидаток и каждой подготовить вопросы. На собеседовании Вы можете задать уточняющие вопросы, чтобы лучше понять, подходит ли эта кандидатура. Важно не только, чтобы няня понравилась Вам «как человек», но и смогла бы найти подход к Вашему ребенку. Все наши няни – педагоги-профессионалы, но каждый человек имеет свои индивидуальные особенности. Наиболее важно - найдет ли няня общий язык именно с Вашим ребенком!
Так как привозить ребенка на собеседование не имеет смысла, а посмотреть, найдет ли понравившаяся Вам няня контакт с малышом, необходимо, следующий шаг – взять пробный день. В течение этого дня, Вы должны постараться найти время для того, чтобы действительно понять – Ваша ли это няня. Хотя, разумеется, надо учитывать реакцию ребенка на незнакомого человека. Если на собеседовании Вам одинаково понравились две няни, можете пригласить на пробный день вторую кандидатку, а потом уже сделать свой выбор.
Когда человек выбран, пришло время заключить договор с агентством. Напомним, агентства работают НЕБЕСПЛАТНО. Знакомиться с условиями оплаты и правилами работы следует не на этом этапе, а перед тем, как оставить заявку. Агентство выступает неким гарантом того, что в течение года (пока действует договор) Ваш ребенок не останется без няни. Менеджеру выгодно подобрать для Вас подходящую кандидатуру, чтобы потом не искать постоянные замены, но для этого Вы тоже должны приложить усилия и четко сформулировать график работы и требования к кандидатам.
Найти няню, которая бы полностью устраивала Вашего ребенка и Вас, как родителей, очень не просто, и если такой человек найден – нужно сделать так, чтобы он от Вас не ушел. Заметьте, на хороших предприятиях всегда заботятся о том, чтобы люди выполняли свои обязанности как можно лучше, работали с удовольствием - тоже можем посоветовать и Вам